一、企业基本情况

1、中文名称：华远陆港资本运营有限公司（简称：陆港资本）

2、英文名称:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.

3、公司注册地址：山西综改示范区太原学府园区东渠路西二巷6号嘉名国际C座15层

4、经营范围：以自有资金投资的资产管理服务；以自有资金从事投资活动；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；融资咨询服务；供应链管理服务；企业管理；非融资担保服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；会议及展览服务。

5、公司简介：公司为华远陆港集团有限公司全资子公司，于2021年3月12日注册成立，注册资本人民币52.8亿元。下设4户直属控股公司：山西企业融资再担保有限公司、前海晋商国际融资租赁（深圳）有限公司、山西祥安保险代理有限公司、香港华远陆港投资有限公司。设置纪检机构1个，内设综合室、监督检查室；职能部室7个：党群工作部、综合办公室、组织人事部、财务管理部、风控合规部、经营投资部、市场运营部。

二、主要财务指标

截至2024年末陆港资本资产总额822,253.42万元，负债总额261,121.77万元，所有者权益561,131.65万元，固定资产净值211.01万元，营业总收入27,819.42万元，销售费用611.82万元，管理费用5,988.75万元，财务费用5,269.15万元，利润总额20,445.36万元，净利润16,706.77万元。

2024年度实现营业收入27,819.42万元，完成目标任务20,000万元的139.10%；实现利润总额20,445.36万元，完成目标任务33,000万元的61.96%。

三、企业高级管理人员薪酬情况

四、董事会研究通过的重大事项

2024年全年召开24次董事会，研究通过89项重大事项，涉及组织机构调整、制定董事会制度、大额资金管理、人事任免等内容。

五、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

紧跟华远国际陆港集团有限公司“155689”发展战略和“双五战略”路径，深刻领会“强化六个方面意识”的重要部署，以服务集团主业为目标，牢固树立产融赋能的理念，以价值创造为抓手，着力保持经营稳定，着力深化改革提升，着力发挥平台作用，着力严控资金风险。为集团公司“抱团出海”外贸“百亿梯队”贡献力量。

（二）安全责任

2024年，陆港资本坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合安全生产治本攻坚三年行动方案，围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，压紧压实全员安全生产责任制，坚守安全红线底线，夯实安全管理基础，聚焦办公区域消防安全、应急值班值守及出行交通安全等关键领域，确保隐患排查和安全检查工作常态化开展，结合办公室职场人员工作特点，开展安全培训，积极组织应急演练活动，组织全员进行消防安全专题考试，通过多途径多种方式宣传普及各种安全知识，为公司的发展提供了良好的安全环境。2024年公司全级次无安全责任事故发生。

（三）创新责任

2024年，陆港资本认真落实《山西省国有企业改革深化提升行动实施方案(2023-2025)》《2024年度省属企业数字化转型工作计划》及集团公司《2024年科技创新和数字化转型工作要点》，以集团“双五”战略路径为导向，充分发挥科技创新和数字化转型在构建新发展格局中的支撑引领作用，加快数字经济与供应链金融融合发展，以科技创新、数字化转型塑造发展新动能新优势，与联易融数字科技集团有限公司、华远陆港智慧物流科技有限公司共同开发了“陆港易融”供应链服务平台，以供应链核心企业应付账款为主要资产，提供数字债权凭证产品，打通银行系统端口，实现凭证流转及融资。充分发挥华远陆港集团系统内部企业作为核心企业优势，为华远陆港集团内企业提供快速、高效的多渠道供应链金融服务，有效解决链属中小微企业融资难、融资贵的问题。

（四）环境责任

2024年，陆港资本坚持以人民为中心，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持“污染防治与生态保护并重”，“预防为主、防治结合”的原则，加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全。着力推行节能降耗，推广无纸化办公，提倡公文尽量双面打印节约纸张，安管人员每晚下班对办公场所电源进行检查，倡导员工节约用水、用电，加强公务用车能耗管理，减少对环境的污染，使“绿色办公”深入人心。

（五）企业责任

1.员工情况

截至2024年末，公司本部及所属子公司共有在岗职工149人。

2.劳动保障

公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。依法建立和完善劳动合同管理规章制度，保障职工依法享有劳动权利、履行劳动义务。

3.培训与成长

为深入贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》的文件精神，并依据集团关于干部人才工作的相关政策，精心策划并实施了《“金字塔”干部培养计划》，计划旨在提高人才队伍的综合素质和领导能力，构建职业发展绿色通道。持续职称管理，加大激励政策倾斜。鼓励职工参加各类专业技术人员资格考试及高级技能考试等，全面提升职工专业知识水平，更加高效地履行工作职责，推动各项工作顺利开展。

4.薪酬福利

公司本部及所属子公司均按照《社会保险法》规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社保费用。

（六）职工权益维护

1.全年劳动合同签订数

2023年，公司本部及所属子公司149人均已签订劳动合同。

2.维护职工权益典型案例

每年定期召开职工代表大会，审议行政工作报告，签订年度《集体合同》、《女职工专项集体合同》、《工资集体协商协议》，保障好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权等民主政治权利，从源头上保障和维护职工合法权益。

3.职称评定办法及程序

规范对各类专业技术人员职称（职业资格）的评聘工作，每年对已到期的聘任人员和新取得证书的职工进行聘任及考核。

4.人才培训计划及落实情况

制定《2024-2026年度公司培训方案》及2024年度培训计划，以公司战略与员工需求为主线，以素质提升、能力培养为核心。培训内容侧重于政治理论培训、政策法规制度培训及业务知识培训。公司依托内外部培训资源，累计组织各类培训50次，累计99课时，1203人次参加，其中，全年开展职业技能提升培训6次（24课时），300人次参加。

（七）扶贫救灾

陆港资本持续运用“消费帮扶+爱心捐赠”模式支持帮扶村发展，全年共计购买农产品6.8万余元，进行了3次实地走访慰问；丰富村民文化生活，投资3万元建设村集体活动中心，体现了公司积极履行社会责任的承诺。

六、全年工会工作情况概述

一是优化职工服务体系。深化“五必访”机制，共计慰问19人次；积极参与医疗互助等保险计划，保障职工权益；举办文体活动20次，参与400人次，丰富职工文化生活；设立“妈咪小屋”，关怀女性职工；打造130平方米“职工之家”健身房，增强归属感；建立70平方米“职工书屋”，藏书2000册，为职工提供文化滋养。二是注重职工身心健康。联合各子公司、行业伙伴开展趣味竞技、拔河比赛等活动，丰富业余生活，提升团队协作能力；深化“陆港杯”品牌活动，积极联合集团及兄弟公司，共同打造篮球训练与比赛的常态化机制，显著提升活动影响力。三是积极践行社会责任。通过“消费帮扶+爱心捐赠”模式支持帮扶村发展，全年共计购买农产品6.8万余元，进行了3次实地走访慰问；丰富村民文化生活，投资3万元建设村集体活动中心，积极履行社会责任。

华远陆港资本运营有限公司

                                                                                                                                                                                                     2025年6月30日