一、企业基本情况

1、中文名称：华远陆港资本运营有限公司（简称：陆港资本）

2、英文名称:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.

3、公司住所：山西综改示范区太原学府园区东渠路西二巷6号嘉名国际C座15层

4、公司经营范围：自有资金投资的资产管理服务；以自有资金从事投资活动；创业投资（限投资未上市企业）；融资咨询服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；供应链管理服务；企业管理；非融资担保服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；会议及展览服务。

陆港资本为华远陆港集团有限公司全资子公司，于2021年3月12日注册成立，注册资本人民币52.8亿元。下设4户直属控股公司：山西企业再担保有限公司、前海晋商国际融资租赁（深圳）有限公司、山西祥安保险代理有限公司、香港华远陆港投资有限公司。设立管理部门6个：党群工作部、综合办公室、财务管理部、组织人事部、风控合规部、经营投资部。

二、主要财务指标

截至2023年末陆港资本资产总额676,241.69万元，负债总额128,887.27万元，所有者权益547,354.42万元，固定资产净值246.83万元，营业总收入23,747.38万元，销售费用415.89万元，管理费用5,031.25万元，财务费用1,269.54万元，利润总额32,175.89万元，净利润18,684.51万元。

2023年度实现营业收入23,747.38万元，完成预算22,714.50万元的104.55%；实现利润总额32,175.89万元，完成预算34,000.00万元的94.63%。

三、企业高级管理人员薪酬情况

*注：1、税后薪酬包含2023年预发基薪、预发绩效薪、2022年绩效薪部分、2021年绩效薪剩余部分；
   2、公司领导张涛薪酬除包含上税后薪酬内容外，还包含2018-2020年任期激励收入第二年兑现部分。

3、公司领导张舰职务于2024年1月由总法律顾问（副职待遇）调整为副总经理、总法律顾问。

四、董事会研究通过的重大事项

2023年全年召开17次董事会，研究通过63项重大事项，涉及组织机构调整、制定公司制度、大额资金管理、人事任免等内容。

五、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

紧跟华远国际陆港集团有限公司“十四五”发展规划和“12345”工作思路，围绕公司“六个狠抓、六个着力”目标，统筹稳增长、优布局、提质效、防风险、保安全等各项工作，构建具有陆港特色的供应链产业平台的职责使命，全力当好集团产业高质量发展的金融“助推器”。

（二）安全责任

2023年，陆港资本坚持“人民至上、安全第一”的安全发展理念，紧紧围绕实现“两个根本”，统筹发展和安全，着力构建大安全大应急框架，不断完善安全生产体系，全面加强安全基础管理，以值班管理、办公室消防安全、交通安全为重点，第一时间传达省安委办及集团安全会议精神，经常性开展安全教育与隐患排查，丰富安全培训教育形式，组织开展火灾逃生演练，组织全员进行消防安全专题考试，多种方式宣传普及各种安全知识，实现安全事故零发生，为公司的发展提供了良好的安全环境，结合办公室职场人员工作特点，特色性开展职业健康安全培训，使安全管理深入人心。2023年公司全级次无安全责任事故发生。

（三）创新责任

2023年，陆港资本认真落实全省同步推进“两个转型”暨促进数字经济全面发展大会的决策部署，牢牢把握高质量发展首要任务，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念，与华远陆港智慧物流科技有限公司共同开发了华远陆港人力云平台，以人力资源日常业务为基础，实现人力资源管理的系统化、信息化，积极响应集团“陆港云”体系的建设。

（四）环境责任

2023年，陆港资本坚持以人民为中心，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持“污染防治与生态保护并重”，“预防为主、防治结合”的原则，加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全。着力推行节能降耗，推广无纸化办公，公文尽量双面打印节约纸张，安管人员每晚下班对办公场所电源进行检查，倡导员工节约用水、用电，加强公务用车能耗管理，减少对环境的污染，使“绿色办公”深入人心。

（五）社会责任

1、员工情况

截至2023年末，陆港资本及所属子公司共有职工149人。

2、劳动保障

陆港资本严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。依法建立和完善劳动合同管理规章制度，保障职工依法享有劳动权利、履行劳动义务。

3、培训与成长

结合陆港资本战略发展与组织能力提升的需要，积极组织职工参加各类培训1666人次，鼓励职工参加各类专业技术人员资格考试及高级技能考试等，全面提升职工专业知识和水平，更加高效地履行工作职责，推动各项工作顺利开展。

4、薪酬福利

陆港资本及所属子公司均按照《社会保险法》规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社保费用。

5、职工权益维护

（1）全年劳动合同签订数

2023年，陆港资本及所属子公司149人均已签订劳动合同。

（2）维护职工权益典型案例

每年定期召开职工代表大会，审议行政工作报告，签订年度《集体合同》、《女职工专项集体合同》、《工资集体协商协议》，保障好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权等民主政治权利，从源头上保障和维护职工合法权益。

（3）职称评定办法及程序

规范对各类专业技术人员职称（职业资格）的评聘工作，每年对已到期的聘任人员和新取得证书的职工进行聘任工作，进行考核。

（4）人才培训计划及落实情况

陆港资本制定《2023年度公司培训方案》，以公司战略与员工需求为主线，以素质提升、能力培养为核心。培训内容侧重于政治理论培训、政策法规制度培训及业务知识培训。公司依托内外部培训资源，各级次累计开展各类培训107次，累计917课时，1666人次参加，其中，全年开展职业技能提升培训6次（24课时），433人次参加。

（5）扶贫救灾

陆港资本持续运用“消费帮扶+爱心捐赠”模式助力公司帮扶村增产增收，全年共组织全体职工购买农产品共计3.3万余元，捐赠衣物130余件，赴帮扶村实地走访慰问3次。

（6）党风廉政建设情况

一是纵深推动全面从严治党。专题研究部署党风廉政工作相关会议6次，下发《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》《公司纪委落实全面从严治党监督责任清单》等各类清单10份，切实推动公司党风廉政建设工作落地生根。

二是不断增强监督治理效能。安排部署公司纪委与各级“一把手”及领导班子共开展廉政谈话10余次，签订廉洁自律承诺书5份；开展干部提拔、竞聘上岗等关键环节现场监督3次，动态更新公司党员干部职工廉政廉洁档案146份；推送节前廉政提醒共计50余条，开展节中明察暗访4次；紧紧围绕公司经营目标任务，按月开展经营情况专项督导。

三是推动教育整顿见行见效。聚焦理论学习，全年共开展各类学习教育174余次，参与560余人次；聚焦教育引导，公司纪委书记与全体纪检干部开展谈心谈话共计41人次，组织纪检干部参与红色教育4次，参与集团培训2次；聚焦自查自纠，梳理形成各类主体问题清单52条、整改措施69条，均已立行立改。

四是营造崇廉尚廉良好风尚。以违纪违法反面典型案例为主题拍摄微电影《责任》，举办廉洁书画作品展；各直属支部组织观看廉政教育短片920余人次，发放廉洁文化教育读本34本，以廉洁文化涵养清廉之风。

六、全年工会工作情况概述

一是提升服务职工质效。获得省总工会的大力支持，争取专项资金15万元；在继续租赁篮球、羽毛球、乒乓球运动场地的基础上，新增职工健身活动场地；创建省级职工书屋，藏书量2000余册；开展“五必访”访问慰问32人次，开展各类主题团建活动760余人次；创办职工技能竞赛，通过“三培训三比拼”形式，掀起职工干事创业热潮。

二是扎实推进创先争优。激发广大党员干部职工爱拼敢赢、敢为人先的干事创业激情。今年以来，先后荣获“省国资委2021-2022年度精神文明单位”，集团“先进单位”“先进集体”“五化标杆党支部”“工人先锋号”“五四红旗团（总）支部”“青年文明号”等荣誉，表彰先进个人40余人次。

三是积极履行社会责任。积极传播“奉献、有爱、互助、进步”的志愿精神，先后开展了学雷锋志愿服务、无偿献血、服务社区、爱心助教等活动，为建设文明单位营造了良好的氛围。