一、企业基本情况

1、中文名称：华远陆港资本运营有限公司（简称：陆港资本）

2、英文名称:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.

3、公司注册地址：山西综改示范区太原学府园区东渠路西二巷6号嘉名国际C座15层

4、经营范围：以自有资金投资的资产管理服务；以自有资金从事投资活动；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；融资咨询服务；供应链管理服务；企业管理；非融资担保服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；会议及展览服务。

5、公司简介：公司为华远陆港集团有限公司全资子公司，于2021年3月12日注册成立，注册资本人民币52.8亿元。下设4户直属控股公司：山西企业融资再担保有限公司、前海晋商国际融资租赁（深圳）有限公司、山西祥安保险代理有限公司、香港华远陆港投资有限公司。设置纪检机构1个，内设综合室、监督检查室；职能部室7个：党群工作部、综合办公室、组织人事部、财务管理部、风控合规部、经营投资部、市场运营部。

二、主要财务指标

截至2025年末陆港资本资产总额898,296.71万元，负债总额320,363.77万元，所有者权益577,932.94万元，固定资产净值208.91万元，营业总收入49,448.08万元，销售费用723.77万元，管理费用5,907.28万元，财务费用5,881.85万元，利润总额25,113.95万元，净利润16,222.85万元。

2025年度实现营业收入49,448.08万元，完成目标任务25,000万元的197.79%；实现利润总额25,113.95万元，完成目标任务21,000万元的119.59%。

三、企业高级管理人员薪酬情况

四、董事会研究通过的重大事项

2025年全年召开16次董事会，研究通过80项议题，涉及制度制定、大额资金管理、人事任免等内容。

五、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

紧跟华远国际陆港集团有限公司“155689”发展战略和“双五战略”路径，紧扣国资监管与集团管理要求，坚守国有资产保值增值责任，坚持稳中求进，对标年度经营考核指标，优化资产运营与资本运作，强化财务内控管理。统筹资产配置，稳固固收业务，拓展金融类主营业务，各子公司业绩实现突破，核心考核指标超额完成。严格落实预算、资金、成本管控等财务制度，严控财务风险，精细化盘活存量资产，提升国有资本运营效益，圆满完成年度各项经济工作任务。

（二）安全责任

2025年，陆港资本坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进安全生产治本攻坚三年行动，紧扣集团“基础提质”工作主线，严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针，压紧压实全员安全生产责任制，严守安全红线底线，持续夯实安全管理基础。聚焦办公区域消防安全、应急值班值守、出行交通安全等关键领域，健全常态化隐患排查与安全检查机制，实现风险动态清零、闭环管理。结合公司经营实际，精准实施分层分类安全培训，常态化组织应急演练，开展全员消防安全专题考试，多渠道、多形式普及安全知识，全面提升全员安全防范意识与应急处置能力。2025年公司全级次未发生安全责任事故。

（三）创新责任

2025年，陆港资本严格落实《山西省国有企业改革深化提升行动实施方案(2023-2025)》《2025年度省属企业数字化转型工作计划》及集团公司《2025年科技创新和数字化转型工作要点》相关工作要求，紧紧围绕集团“双五”战略发展路径，持续发挥科技创新与数字化转型对企业高质量发展、新发展格局构建的核心支撑和引领作用，持续深化数字经济与供应链金融深度融合，依靠科技创新、数字化变革持续培育、壮大企业发展新动能，构筑市场竞争新优势。本年度，公司联合华远陆港智慧物流科技有限公司，稳步推进DeepSeek大模型本地化部署工作，依托人工智能、大数据等前沿数字技术赋能业务升级，推动传统供应链金融业务向智能化、数字化、高效化转型，进一步夯实企业数字化发展底座，为供应链金融提质增效、产业生态优化升级提供坚实的科技支撑。

（四）环境责任

2025年，陆港资本深入贯彻习近平生态文明思想，始终将“人与自然和谐共生”作为根本遵循，坚定不移践行“绿水青山就是金山银山”的核心理念，认真履行企业环境保护义务，加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全。积极贯彻执行国家和地方颁布的各项环保法律法规，全力践行节能环保工作。在日常工作中注重节能减排与降本增效，确保生产经营活动对环境的最小影响，并结合公司实际，鼓励员工积极主动践行低碳行为。着力推行节能降耗，推广无纸化办公，倡导员工节约用水、用电，加强公务用车能耗管理，减少对环境的污染。以节能减排为主线，坚持标本兼治，综合施策，加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全。

（五）企业责任

1、员工情况

截至2025年末，公司本部及所属子公司共有在岗职工151人。

2、劳动保障

公司严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。依法建立和完善劳动合同管理规章制度，保障职工依法享有劳动权利、履行劳动义务。

3、培训与成长

为深入贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》的文件精神，制定《2024-2026年度公司培训方案》及2025年度培训计划，以公司战略与员工需求为主线，以素质提升、能力培养为核心，构建政治理论+政策法规+业务技能培训体系。2025年累计组织各类培训340余次、超3000课时、覆盖5000余人次，“人人上讲台”活动开展70余次。

持续加强职称管理，加大激励政策倾斜。鼓励职工参加各类专业技术人员资格考试及高级技能考试等，全面提升职工专业知识水平，更加高效地履行工作职责，推动各项工作顺利开展。2025年本部及子公司高级职称4人、中级职称42人、初级职称17人，法律职业资格6人、注册会计师3人，持证比例达47.06%，职业技能持证人数95人，占比62.1%。

4、薪酬福利

公司本部及所属子公司均按照《中华人民共和国社会保险法》规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社保费用。

（六）职工权益维护

1、全年劳动合同签订数

2025年，公司本部及所属子公司151人均已签订劳动合同。

2、维护职工权益典型案例

每年定期召开职工代表大会，审议行政工作报告，签订年度《集体合同》《女职工专项集体合同》《工资集体协商协议》，保障好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权等民主政治权利，从源头上保障和维护职工合法权益。

3、职称评定办法及程序

规范对各类专业技术人员职称（职业资格）的评聘工作，每年对已到期的聘任人员和新取得证书的职工进行聘任及考核。

4、人才培训计划及落实情况

依据集团关于干部人才工作的相关政策，精心策划并实施了《“金字塔”干部培养计划》，计划旨在提高人才队伍的综合素质和领导能力，构建专业分组+双导师制+系统培训三维模型。累计开展集中培训9期，学员成为业务骨干或晋升管理岗位，成为干部梯队核心力量。推进上派下挂轮岗交流，累计交流人员80 余人次，培养复合型人才。

（七）扶贫救灾

大力开展消费帮扶，动员职工购买帮扶村特色产品378件，金额28705元；投入5万元支持帮扶村公益洗浴中心建设，投入1000元购置手推播种机，投入7000元设立“爱心超市”；走访慰问残疾儿童、五保户等群体，发放慰问品及现金1820元，组织职工累计捐款8900元，响应“集善助残”“送温暖、献爱心”等公益号召，丰富村民文化生活，体现了公司积极履行社会责任的承诺。

六、全年工会工作情况概述

一是优化职工服务体系。深化“五必访”制度，针对职工结婚、生育、住院等重大事项开展专项慰问；在春节、端午、中秋等节点精准发放节日福利，按月为会员发放生日蛋糕卡，实现关怀常态化。落实职工住院医疗互助、女职工专项保险及意外险等保障，为全员配备急救药盒，并拓展加油卡代办等便民服务，切实解决职工实际需求。二是注重职工身心健康。组建运营“陆港跑团”，举办趣味运动会、健步走、篮球赛等活动，升级职工健身场地与职工书屋，发放文旅年卡、组织全员体检，精心排演情景剧《乡韵暖人心》并成功入选集团汇演，以文体活动凝聚团队活力。三是积极践行社会责任。动员党员干部赴太原市图书馆开展志愿服务，彰显国企社会担当。四是推动技能竞赛常态化。立足公司“顶梁柱”战略定位，组织开展“百日攻坚”业务技能竞赛，通过分版块设赛道、全员业务营销大比武，有力助推公司年度任务目标取得新突破。

华远陆港资本运营有限公司

                                                                     2026年6月30日