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山西能投生物质能开发利用股份有限公司 2024年度财务等重大信息公开

字号: [ ]时间:2025-06-30    阅读:    来源:

一、企业基本情况

1、中文名称:山西能投生物质能开发利用股份有限公司(简称:生物质能公司)

2、英文名称:Shanxi E&T Biomass Energy Development and Utilization Co., Ltd(缩写:BEDU)

3、法定代表人:牛海晖

4、股东名称:华远国际陆港集团有限公司、山西能源产业集团有限责任公司、山西莱茵河谷科技有限公司

5、注册地址:山西转型综改示范区太原唐槐园区龙盛街18号4号楼907-910

6、经营范围:燃气经营;秸秆及畜禽粪便制气和销售;生物质能、有机质产品、秸秆制品、秸秆燃料生产、销售及技术推广应用;生物质能设备制造、销售;生物质能发电;售电业务;有机肥、复混肥料生产和销售;食品生产、食品经营:农产品生产、加工和销售;货物进出口、技术进出口。

7、公司简介:

山西能投生物质能开发利用股份有限公司是山西省国有重点骨干企业——华远国际陆港集团有限公司的控股子公司,是山西省专业从事生物质能开发利用的省属国有企业。公司坚持以“开发生物质能、推动能源革命、助力乡村振兴、共享绿色生态”为使命,致力于农作物秸秆、畜禽养殖废弃物处理和资源化利用,全面推动农业农村面源污染治理、能源革命、农业可持续发展和生态文明建设。

二、主要财务数据

截至2024年末,资产总计为73857.02万元,负债为59303.53万元,所有者权益为14553.49万元,应收账款为268.34万元,应付账款为9978.05万元,固定资产净值为13140.43万元。

2024年实现营业收入19650.49万元,销售费用82.81万元,管理费用582.18万元,财务费用495.13万元,利润总额136.54万元。

三、薪酬情况

领导人员薪酬收入情况

序号

姓名

职务

性别

年龄

任职起始

时间

税后薪资(万元)

1

牛海晖

党总支书记、董事长

49

2020.9

44.1

2

 

董事、总经理

45

2019.3

45.21

3

 

总支委员、董事、副总经理

40

2020.11

38.42

4

穆志坚

总支委员、董事、副总经理

59

2019.6

37.61

5

 

副总经理

51

2019.4

40.13

6

张春丽

总会计师

54

2019.4

39.78

7

郭俊辉

总工程师

41

2019.4

38.82

8

刘军军

总支委员、总经理、工会主席

40

2024.2

10.78

2024年在岗职工年人均应发工资10.24万元。

四、董事会研究通过的重大事项

2024年全年共召开9次董事会,研究通过36项重大事项。

五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2024年全年实现营业收入19650.49万元,年度预算为13000万元,完成预算的151.16%。实现利润总额136.54万元,年度预算为130万元,完成预算的105.03%。

六、企业履行社会责任情况

1、经济责任

1)经营责任

公司上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入贯彻落实集团“双五”战略路径,在集团的坚强领导下,以“稳、效、敢、实”的工作作风,坚定不移推动高质量发展,核心功能加速构建,新质生产力加快壮大,改革提质增效行动取得显著成效,职工薪酬实现稳步增长,企业保持和谐稳定,绿色生态循环一体化建设各项事业开创新局面。

2)产业发展

“大宗固体废弃物综合利用骨干企业”优势充分发挥,集原料保障、产品消纳、后端处置、生产供应链于一体的农业废弃物资源化、区域绿色低碳循环经济、助力乡村振兴的绿色循环一体发展新模式成功构建,生物质能“气、肥”单一产品价值创造向全产业链价值创造实现全新转变和提升。

2、安全责任

1)安全理念和文化

生物质能公司深入贯彻“人民至上、生命至上”安全发展理念,以落实安全生产主体责任、提高全员安全生产意识为重点,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,紧密围绕业务发展实际和安全生产特点,通过事故案例警示教育、安全专题培训、安全生产月活动等系列宣教活动,广泛普及安全文化知识,积极营造安全生产氛围,不断提升安全文化建设水平,切实发挥安全文化对安全生产工作的引领和推动作用,为促进公司安全生产形势持续稳定向好提供坚强保证。

2)安全举措

一是强化安全工作部署安排。紧密围绕公司整体发展布局,统筹谋划年度和各阶段安全生产工作任务,以1号文件下发年度安全工作重点,对全年工作进行全面安排部署。逐级签订年度安全生产目标责任书,将各项安全工作目标、指标分解落实到各职能部门、基层班组及每名员工。按规定召开安委会、安全专题会等工作会议,协调解决安全问题,部署安排基础性及专项安全工作。全年召开各类安全会议91次,印发安全文件63份。

二是完善安全管理制度体系。围绕管理制度化、制度流程化的目标,对照国家安全生产法律法规、标准规范,结合公司安全管控实际,对《风险分级管控与隐患排查治理制度》《安全生产费用提取和使用管理办法》《外包外租安全生产管理制度(试行)》等十项安全管理制度进行了修订完善。推行“网格化”管理机制,制定了覆盖公司本部及各子分公司的网格化管理清单,对公司办公、生产、生活区域进行“网格化”管理,明确了各层级具体管理范畴及责任要求,确保知责明责、履职尽责,进一步提升了具体场所、区域的安全防控水平。

三是加强风险隐患排查治理。系统编制年度监督检查等工作计划,按月、按季开展隐患排查、监督检查及安全考核工作,制定专项安全工作检查清单,对防汛、检修作业及外包外租、重大隐患排查治理、重大较大风险管控措施落实等工作进行专项检查。健全完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,每季度组织开展一次安全风险辨识排查活动,动态更新安全风险数据库及安全风险告知牌。针对性强化汛期及春节、两会、中秋国庆等特殊时段安全管控措施,及时通过电话、微信等形式进行预警提示,加大日常防火巡查、岗前检查及设备现场隐患排查力度,对生产作业、设施设备运行进行风险研判,确保风险得到有效控制。全年开展督导检查57次,整改消除隐患93项;开展专项检查22次,整改消除隐患24项;开展季度考核9次,整改消除隐患54项。各子分公司共开展隐患自查自纠189次,整改消除隐患276项。

四是强化安全培训教育实效。坚持目标导向,根据阶段业务调整、岗位工作性质、作业风险特点,分类别组织开展了月度及季度安全培训工作,突出案例警示作用,及时跟踪问效,各级从业人员安全意识及安全技能得到有效提升。积极参加集团组织的主要负责人培训及相应专题的安全管理培训,管理干部安全履职意识和责任意识得到明显增强。全年,公司相继组织开展《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》、全员安全生产责任制、安管制度、防雷防汛、应急疏散等专题培训活动及事故案例分享活动53次,培训人次1309人。

五是深化安全专项行动成效。积极开展“安全生产月”活动,围绕宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神,开展了安全宣誓、安全咨询日、安全警示教育及应急演练等形式多样的宣贯活动,发放安全宣传资料570余份。坚决有力贯彻落实省委省政府、陆港集团有关专项部署要求,按照目标任务分阶段、分步骤扎实有效开展了安全生产治本攻坚三年行动、高处作业“百日”安全专项整治行动和消防安全专项整治等专项活动,汇总编制了《重大事故隐患判定清单》及相应解读说明,深入落实一线岗位隐患排查机制及重大事故隐患判定标准学习活动,积极推进安全生产标准化建设,强化特殊作业等重点岗位人员取证培训,按照“立查立改、动态管理、对账销号”的工作方针,开展专项整治活动,第一时间整改隐患,第一时间跟踪复查,有效提升了安全基础防控水平和隐患治理能力。

3)职业安全健康

公司认真贯彻落实党中央、国务院、省委省政府关于职业病防治工作的决策部署和《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求,坚持以员工健康为中心,制定完善了职业健康监督管理制度,在本部及各子分公司成立了职业健康管理机构,通过实施职业危害因素监测、常态化健康知识宣教、组织员工开展健康体检,生产场所设置职业病危害告知卡、为员工配备个人防护装备等工作措施,有效保障了员工的健康权益和生命安全。

3、创新责任

公司聚焦“三沼”高值化新质生产力培育,开展了沼气深加工液体生物甲烷、生物二氧化碳耦合绿色甲醇、生物天然气掺混、沼液腐烂病功效产品及微生物菌剂产品研究;授予沁县项目和屯留项目为国家可再生能源试点示范项目称号;参与《零碳能源证书自愿核证体系-生物天然气核证规范》团体标准制订,并批准发布;公司累计形成了25项专利成果,其中年度新增专利4项。

4、环境责任

1)环境管理体系建设

公司成立环境保护委员会,由公司主要领导任主任,分管安全领导为常务副主任、其他班子成员为副主任、部门负责人为成员,委员会下设办公室,办公室设在公司健康安全环保部。按照《中华人民共和国环境保护法》及地方行业管理规定等要求,结合公司实际制定了《山西能投生物质能开发利用股份有限公司环境保护管理办法(试行)》,明确岗位责任,提高应对突发环境事件的能力。

2)清洁能源利用

我公司生产的产品主要为有机肥及沼气,项目取暖及热水供应均采用沼气锅炉和太阳能热水器等可再生清洁能源。各子分公司在办公区域及厂区道路照明使用LED及节能灯具,大大降低了厂区用电成本。

3)节能降耗

公司及各子分公司在办公区照明使用节能灯具,要求全员做到“人走灯灭”的良好用电习惯,有效避免了“长明灯”;要求使用打印机、计算机等办公自动化设备时,长时间不用时都及时关闭,减少电力损耗。

4)“三废治理”

1.神沐公司

废气治理情况:有机肥烘干废气使用空气预热器降温后,采用布袋除尘,布袋除尘器对烘干废气粉尘的去除效率可达99%。烘干废气经布袋除尘后,经光解催化氧化除臭系统吸附后,由40m排气筒排放。固液分离设备、沼渣贮存池废气引至光解催化氧化除臭系统,除臭后由15m高排气筒排放。

废水治理情况:本项目在正常生产情况下,所产生生产工艺废水全部回用,不外排。

固体废物治理情况:本项目生活垃圾集中收集,定期由环卫部门统一清运处理,不滞留、不积压,确保垃圾不会产生二次污染。本项目正常情况下无固体废物外排。

2.沁县公司

废气治理情况:为避免匀浆池卸车作业后产生的废气,当班人员在匀浆池卸车完成后及时关闭盖板。为避免锅炉调试期间产生废气,锅炉调试技术人员调整锅炉尾气回收率,避免热量损失,废气达到国家排放标准。

废水治理情况:化粪池内产生的废水统一回收至匀浆池内,做为发酵罐原料进行处理。

固体废物治理情况:生活垃圾指定地点存放、集中进行处理。已与有资质的固废处置机构签订合同,待固废产生后由第三方机构进行集中处置。

3.屯留公司

废气治理情况:为避免匀浆池卸车作业后产生的废气,当班人员在匀浆池卸车完成后及时关闭盖板。为避免锅炉调试期间产生废气,锅炉调试技术人员调整锅炉尾气回收率,避免热量损失,废气达到国家排放标准。

废水治理情况:化粪池内产生的废水统一回收至匀浆池内,做为发酵罐原料进行处理。

固体废物治理情况:生活垃圾指定地点存放、集中进行处理。已与有资质的固废处置机构签订合同,待固废产生后由第三方机构进行集中处置。

5)环保设施建设、运行

神沐公司主要工艺环保设施建设、运行情况:有机肥筛分过程产生的粉尘采用布袋除尘器进行处理;有机肥烘干段采用布袋除尘器处理后进行光解催化吸附除臭;调节池、固液分离间和沼液处理间产生的恶臭分别通过集气罩+光解催化氧化+活性炭吸附装置除臭。

沁县公司高度重视环保设施建设工作,投入800万元在匀浆池、有机肥车间安装除臭系统,工艺选用无机填料兼顾循环水洗涤,之后进入生物过滤池,生物过滤系统将剩余疏水性污染物等较难处理的污染物进行代谢分解为无机盐类,该单元采用永久性无机生物滤料,气体均匀穿过该滤床,随后经风机由排气筒集中排放至大气。同时,在综合办公楼顶部增设了太阳能热水器系统,不但为员工提供日常生活热水,改善员工生活条件,起到了节能降耗的作用。

屯留公司在有机肥车间安装投入达670万元的除臭系统,工艺选用酸洗+氧化+碱洗的处理方式。在正常工况及常规气象条件下,污染物气体经过处理后排放的尾气应满足废气经收集风管系统收集后,在引风机的抽吸作用下,依次经过酸洗塔、氧化塔和碱洗塔进行处理,达到排放标准后经排气筒排放。目前除臭系统安装调试已完成,待车间启用后投入使用。

6)污染物排放情况等

公司各项目按照设计采取了严格的环保措施,正常生产情况下,所产生的生产废水和生活废水全部回用,不外排,固体废弃物不外排。2024年度我公司未发生环境污染事件。

5、企业责任

1)产品质量

公司下属子分公司主要产品为生物天然气(CNG)、生物有机肥(粉剂、颗粒)及掺混肥料,产品出厂质量均符合国家及行业各项标准。其中,生物天然气(CNG)产品的洁净度、甲烷含量等技术标准远高于国家二类《天然气》GB17820-2018;生物有机肥(粉剂)产品质量符合NY/T 884-2012标准;掺混肥料产品质量符合GB/T21633-2020标准。

2)员工情况

截至2024年底,公司共有员工94人。

3)劳动保障

按时为在岗职工办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。按制度为一线职工提供劳保用品。

4)培训与成长

2024年,组织2人取得高级工程师、2人通过助理工程师审核,3人参加电子商务师营销师取证,3人取得特种作业操作证书,4人取得特种设备作业人员证书,95人参加企业安全生产培训。

5)纳税情况

2024年全年纳税总额为166.66万元。

6)扶贫救灾

公司对帮扶村开展了农产品消费帮扶,对三类户、儿童、及50年以上党龄老党员开展了慰问活动。

7)党风廉政建设

严格落实支委会议事规则,修订完善前置清单和前置程序,对43项生产经营重大事项进行前置集体研究把关。坚持将“第一议题”作为党员干部政治建设的重要举措。组织党员干部赴山西省党风廉政建设教育基地参观学习。将廉政警示教育融入日常、抓在经常,对规范经营、“新官不理旧账”、应收预付账款清收清欠等多项内容开展监督排查。紧盯重大节假日,就贯彻落实中央八项规定精神、防范“四风”以及腐败问题等开展监督检查。

七、生产经营情况

成功出口肥料2600吨50余万美元,出口创汇实现破零,成功打造了新增长点。自主知识产权有机肥总产量突破2.44万吨,同比增长54.48%,迈出了新步伐。圆满完成14.6万亩高标准农田建设任务,接续实施10.33万亩,2026年储备10万亩,高标准农田建设开创新局面。

八、职工权益维护

1、全年劳动合同签订数

及时与到期职工续签劳动合同,为94名在岗职工按期足额缴纳“五险一金”,有效保障员工的合法权益。

2、企业安全生产措施

一是强化安全综合监管。公司积极推进落实劳动保护制度建设、安全设施“三同时”等安全生产工作举措,加大安全生产投入,健全完善安全设施设备和安全警示标识,配齐配全个体防护用品,为员工生产作业创造良好的安全条件。二是加强生产作业场所监督检查。实行巡查与检查相结合,专项整治与自查自纠相结合的隐患治理机制,全年实现隐患整改率100%。同时,深入实施一线岗位人员隐患排查机制、安全生产“吹哨人”、隐患举报奖励制度,调动员工参与隐患排查治理工作的积极性和主动性。三是加强安全生产教育和培训。制定了适应公司本部及各子分公司加强教育培训的专项管理制度,积极组织开展员工安全生产知识普及工作,加强对一线岗位员工的实操技能培训,有效提高了员工安全素质和劳动保护能力。

九、全年工会工作情况

召开了职工大会,将全年公司发展情况向职工大会进行了报告,研究部署了公司发展方向和目标任务,通过了集体合同和工资专项集体合同等草案,保障了职工民主管理权益。在春节、中秋等传统节日前,严格按照省总工会有关规定,为全体职工会员发放了节日慰问品,让广大职工感受到公司和组织的关心关爱。为充分保障职工身体健康,定期组织公司全体人员开展了健康体检。


山西能投生物质能开发利用股份有限公司

                                                                                                                                                                            2025年6月30日


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