一、企业基本情况

1、中文名称：华远陆港资本运营有限公司（简称：陆港资本）

2、英文名称:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.

3、公司住所：山西综改示范区太原学府园区东渠路西二巷6号嘉名国际C座15层

4、经营范围：以私募基金从事股权投资、投资管理、资产管理（经在中国证券投资基金协会完成备案后方可从事经营活动）；物流信息咨询；进出口业务；供应链管理服务；受托对公募基金进行管理基金服务业务；企业管理；企业征信业务；非融资性担保服务；业务培训；会议服务。

公司为华远陆港集团有限公司全资子公司，于2021年3月12日注册成立，注册资本人民币50亿元。下设4户直属控股公司：山西企业再担保有限公司、前海晋商国际融资租赁（深圳）有限公司、山西祥安保险代理有限公司、香港华远陆港投资有限公司。设立管理部门6个：党群工作部、综合办公室、财务管理部、组织人事部、风控合规部、经营投资部。

二、主要财务指标

截止2022年12月31日，公司资产总额611,106.14万元，负债总额60,752.44万元，所有者权益总额550,353.70万元。2022年公司营业总收入16,943.56万元，营业总成本8,275.22万元，期间费用未超出年度预算，利润总额34,562.19万元，完成预算的103.17%。

三、企业高级管理人员及员工薪酬情况

1、领导班子薪酬情况

备注：1、税后薪酬包含2022年预发基薪、绩效薪（税后）；

2、张涛薪酬包含2022年预发基薪、绩效薪（税后）、2020年绩效薪。

2、全体在岗职工人均工资97153.96元/年。

四、董事会研究通过的重大事项

2022年全年召开18次董事会，研究通过68项重大事项，涉及组织机构调整、财务性投资、固收类投资、制定公司制度、大额资金管理、人事任免等内容。

五、企业责任

1、经济责任

紧密围绕“155689”发展战略，打造陆港集团物流产业投融资中心和资本运营平台，深刻领会集团赋予陆港资本“挖掘金融牌照资源潜能，加快构建具有陆港特色的供应链金融平台”的职责使命，全力当好集团产业高质量发展的金融“助推器”。

2、安全责任

2022年以来，华远陆港资本运营有限公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚守安全红线和底线，全面加强安全基础管理，以疫情防控工作、值班管理、办公室消防安全、交通安全为重点，第一时间传达省安委办及华远国际陆港集团有限公司安全会议精神，经常性开展安全教育与隐患排查，丰富安全培训教育形式，组织开展火灾逃生演练，组织全员进行消防安全专题考试，多种方式宣传普及各种安全知识，实现安全事故零发生，为公司的发展提供了良好的安全环境，结合办公室职场人员工作特点，特色性开展职业健康安全培训，使安全管理深入人心。2022年公司全级次无安全责任事故发生。

3、环境责任

2022年，华远陆港资本运营有限公司坚持以统筹人与自然全面、协调、可持续发展为指导，以节能减排为主线，坚持“污染防治与生态保护并重”，“预防为主、防治结合”的原则，加强环境保护监督管理，切实维护生态环境安全。着力推行节能降耗办公，在公司推广无纸化办公，公文尽量双面打印以节约纸张，通知员工做到随手关灯，安管人员每晩下班对办公场所电源进行检查，倡导员工节约用水、用电，加强公务用车能耗管理，减少对环境的污染，使“绿色办公”深入人心。

4、社会责任

（1）员工情况

职工总数：截至2022年末，公司本部及所属子公司共有职工153人，其中在册职工144人，劳务派遣等其他用工形式9人。

（2）劳动保障

公司严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。依法建立和完善劳动合同管理规章制度，保障职工依法享有劳动权利、履行劳动义务。

（3）社会保险和福利

公司本部及所属子公司均按照《中华人民共和国社会保险法》规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社保费用。

（4）职工权益保障情况

2022年，公司本部及所属子公司新签劳动合同14份、续签劳动合同15份。

（5）人才培训计划及落实情况

2022年全年，为了完善职业发展体系，加速青年人才培养与成长，依托内外部培训资源，全年开展职业技能提升培训6次（24课时），全面完成在岗职工培训人数60名，培训合格率100%。全年累计举办各类培训61场次，参与1510人次。全年组织参加技能类考试4次，参与115人次，通过率为92.17%，进一步提高了在岗职工的岗位技能和综合素质。

六、党风廉政建设情况

1.思想政治引领力持续增强。公司党委紧紧围绕迎接宣传贯彻党的二十大精神这条主线开展工作，严格落实“第一议题”制度，严格执行每周一次集中学习，共开展中心组学习、党员干部集中学习、各类研讨宣讲共计40余次。

2.落实两个责任，履行一岗双责。公司党委坚持将党风廉政建设和反腐败工作同党的建设、企业经营发展工作同研究、同部署、同推进、同考核，专题研究部署党风廉政建设相关工作会议10余次，开展内控专项监督检查3轮。

3.党组织标准化建设扎实推进。推动2个支部配齐支部委员、1户子公司党支部换届，2户子公司团支部换届，协助1户子公司成立工会、团支部；修订完善规章制度21项，现累计出台5大类92项，起草整理监督执纪常用文书格式28种。

4.清廉国企建设不断深化。通过实施学思重廉、制度筑廉、监督护廉、队伍守廉、思想固廉、阵地倡廉“六廉”工程，全面建设清廉国企，开展了参观武乡红色教育基地、省党风廉政教育基地，“崇廉倡廉促廉 共建清廉陆港”主题知识竞赛等各项清廉活动。

七、全年工会情况概述

2022年3月召开了第一届第一次职代会，依法依规选举产生了职工董事，建立了职工董事制度，签订了《2022年集体合同》《2022年女职工专项集体合同》《2022年工资集体协商协议》。公司直属控股公司4个，其中已建基层工会3个，工会会员150余人，工会入会率达到100%。